Sociaal-Economische Raad
Sociaal-Economische Raad
  • 330
  • 162 419
Webinar SER Diversiteitsportaal X Topvrouwen: Genderbalans in de (sub)top
Op 18 juni 2024 van 10.30-11.30 uur organiseren het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het gezamenlijke webinar Genderbalans in de (sub)top: van rapportage naar resultaat.
Tijdens dit online event gaan we in gesprek met bedrijven die gerapporteerd hebben in het portaal en aan de slag zijn gegaan met hun plannen van aanpak.
Hoe hebben deze bedrijven de rapportage aangepakt? Wat hebben zij gedaan en gaan zij nog doen om die evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top waar te maken? En welke good practices mogen daarbij niet ontbreken?
Daarbij zullen sprekers als Ine Frings-van de Spijker (lid RvB Simac Techniek NV), Maarten Edixhoven (voorzitter RvB Van Lanschot Kempen), Agnes Koops-Aukes (voorzitter RvB PwC Nederland) en Ron Bavelaar (voorzitter RvB Univé) onder leiding van dagvoorzitter Jannie Benedictus een kijkje in de keuken van hun diversiteitsaanpak geven.
Volg ons ook online:
Website: www.ser.nl
Twitter: SER_NL
LinkedIn: www.linkedin.com/company/sociaal-economische-raad-social-economic-council/
Facebook: SERNederland/
Instagram: sociaaleconomischeraad
Переглядів: 41

Відео

Scriptieprijs 2024: Kim van Berkel (genomineerde)
Переглядів 1616 годин тому
Kim van Berkel werd getriggerd door de situatie dat voor veel bijstandsgerechtigden werken naast een uitkering niet loont. Het verdiende inkomen wordt namelijk verrekend met de bijstandsuitkering. Amsterdam en Rotterdam verruimden daarom in 2021 de bijverdienmogelijkheden, waardoor bijstandsgerechtigden er financieel (meer) op vooruit gingen als zij naast hun uitkering gingen werken. Zo werd we...
10. Leven Lang Ontwikkelen
Переглядів 1116 годин тому
Een leven lang ontwikkelen, of een leven lang leren; veel mensen zullen er vast wel eens van hebben gehoord. Maar wat betekent een leven lang ontwikkelen nu eigenlijk? In deze aflevering van de SER-podcast Impact in de Polder duikt Marnix Kluiters dieper in de wereld van ontwikkeling op en voor het werk. Host en onderzoek: Marnix Kluiters, tevens maker Ecosofie | Ecosofie.net Regie/productie: M...
Scriptieprijs 2024: Eveline Nales (Winnaar)
Переглядів 1116 годин тому
Eveline Nales (Wageningen Universiteit, master Environmental sciences) heeft met haar masterscriptie 'Revitalizing Denim: Investigating the desirability of using high recycled proportions in Jeans production. An application of True Cost Accounting in the textile industry’ de SER-Scriptieprijs 2024 gewonnen. Ongeveer de helft van de jaarlijks geproduceerde kleding wordt binnen een jaar weggegooi...
9. Rijker en veiliger door Europa
Переглядів 36Місяць тому
De verkiezingen voor het Europees parlement komen er weer aan en dat betekent dat het belang van Europa weer leeft in het maatschappelijk debat. Veel partijen liggen sterk uit elkaar als het gaat om meer of minder EU. Maar wat heeft de Europese Unie nu eigenlijk opgeleverd voor Nederland en Europa? En waar moet de EU zich in de toekomst op richten? In deze nieuwe aflevering van Impact in de Pol...
Event 'Hoe voer ik een betekenisvolle stakeholderdialoog?' - 25 april 2024
Переглядів 782 місяці тому
Hoe voer je als bedrijf op een effectieve manier due diligence uit op het gebied van mensenrechten en milieu? Het is daarvoor nodig om goed te luisteren naar al je stakeholders in je (internationale) keten. Hun inzichten en ervaringen zijn waardevol om tot goede besluiten te komen. Op basis van ervaringen uit de praktijk deelden experts van bedrijven, ngo's vakbonden en de wetenschap hun aanpak...
8. Betekenisvolle Dialoog
Переглядів 292 місяці тому
In aflevering 8 van Impact in de Polder gaat Marnix dieper in op betekenisvolle dialoog in internationale ketens. Waarom is het belangrijk om het gesprek over mensenrechten, goede werkomstandigheden en duurzaamheid met partners in de productieketens te voeren? En hoe voer je dit gesprek op een open en constructieve manier? Samen met Harry Hummels, Arnoud van Vliet en Trude Vredeveld gaat Marnix...
Kimberley Snijders over toekomst en impact van overheidsbeleid op jongeren | Zicht op SERTalks
Переглядів 1052 місяці тому
In aflevering 2 van SERTalks, getiteld "Jonge Stemmen voor een lange termijnvisie", deelde Kimberley Snijders haar visie op de toekomst en de impact van overheidsbeleid op jongeren. Als voorzitter van de Nationale Jeugdraad én het SER Jongerenplatform, benadrukte ze de specifieke uitdagingen waar jongeren mee kampen, zoals huisvesting, werk en klimaatverandering. Deze editie bood een platform v...
Bonus: De Formule van de Sociaal-Economische Raad (SER)
Переглядів 293 місяці тому
In deze bonusaflevering van Impact in de Polder gaat presentator Marnix Kluiters dieper in op de rol van de SER en haar rol in het maatschappelijk debat. Wie vertegenwoordigt de SER nu precies en wat zijn haar taken? En welke impact heeft een SER-advies? Luister nu naar deze aflevering en kom alles te weten over de SER. En volg ons via je favoriete podcastkanaal! Host en onderzoek: Marnix Kluit...
SER-bijeenkomst ‘Brede welvaart, een genderinclusief perspectief’ | 5 maart 2024
Переглядів 983 місяці тому
Op dinsdag 5 maart 2024 vond de SER-bijeenkomst ‘Brede welvaart, een genderinclusief perspectief plaats’ in het Museon-Omniversum. Het event stond in het teken van de noodzaak van dit genderinclusieve perspectief voor het aanpakken en oplossen van de maatschappelijke uitdagingen waar we voor staan in deze tijd en het bevorderen van brede welvaart. Een wake-up call, maar ook een message of hope ...
Extra raadsvergadering dinsdag 16 januari 2024
Переглядів 544 місяці тому
Extra raadsvergadering dinsdag 16 januari 2024
Gezond opgroeien, wonen en werken
Переглядів 504 місяці тому
Gezond opgroeien, wonen en werken
SER Dataverkenner onthult genderbalans in Nederlandse bedrijven
Переглядів 885 місяців тому
SER Dataverkenner onthult genderbalans in Nederlandse bedrijven
7. Waardig ouder worden
Переглядів 265 місяців тому
7. Waardig ouder worden
OCW-minister Dijkgraaf in gesprek met HEMA CEO over diversiteitsambities
Переглядів 5756 місяців тому
OCW-minister Dijkgraaf in gesprek met HEMA CEO over diversiteitsambities
SER Topvrouwen-webinar | Diversiteit in de subtop: de executive search voor vrouwelijk toptalent
Переглядів 1086 місяців тому
SER Topvrouwen-webinar | Diversiteit in de subtop: de executive search voor vrouwelijk toptalent
SER GeenPensioen
Переглядів 926 місяців тому
SER GeenPensioen
Webinar 'Access to Remedy - Joint industry efforts towards remedy' (December 2023)
Переглядів 976 місяців тому
Webinar 'Access to Remedy - Joint industry efforts towards remedy' (December 2023)
SER medezeggenschap: Starten met een ondernemingsraad / pvt
Переглядів 1986 місяців тому
SER medezeggenschap: Starten met een ondernemingsraad / pvt
6. De Zorgen van Jongeren
Переглядів 325 місяців тому
6. De Zorgen van Jongeren
5. De Impact van Kunstmatige Intelligentie
Переглядів 245 місяців тому
5. De Impact van Kunstmatige Intelligentie
Panelgesprek over diversiteit en inclusie in de praktijk | Zicht op SERTalks
Переглядів 978 місяців тому
Panelgesprek over diversiteit en inclusie in de praktijk | Zicht op SERTalks
Petri Hofste deelt haar visie op het inclusief leiderschap op de werkvloer | Zicht op SERTalks
Переглядів 908 місяців тому
Petri Hofste deelt haar visie op het inclusief leiderschap op de werkvloer | Zicht op SERTalks
Webinar 'CSRD & ESRS: Impact op het MKB' (17 oktober 2023)
Переглядів 2,1 тис.8 місяців тому
Webinar 'CSRD & ESRS: Impact op het MKB' (17 oktober 2023)
Webinar 'CSRD & ESRS: Aan de slag met je waardeketen' (10 oktober 2023)
Переглядів 1,8 тис.8 місяців тому
Webinar 'CSRD & ESRS: Aan de slag met je waardeketen' (10 oktober 2023)
Webinar 'Access to Remedy - integrating worker voices into grievance mechanisms' (September 2023)
Переглядів 2758 місяців тому
Webinar 'Access to Remedy - integrating worker voices into grievance mechanisms' (September 2023)
Ontmoet de pioniers van Hardinxveld-Giessendam | Zicht op wonen werken leven
Переглядів 1488 місяців тому
Ontmoet de pioniers van Hardinxveld-Giessendam | Zicht op wonen werken leven
“Ik wil de naasten naast me als ik ouder word” | Zicht op wonen werken leven
Переглядів 3878 місяців тому
“Ik wil de naasten naast me als ik ouder word” | Zicht op wonen werken leven
“Je moet het werk slimmer organiseren” | Zicht op wonen werken leven
Переглядів 1328 місяців тому
“Je moet het werk slimmer organiseren” | Zicht op wonen werken leven
"Verbinden in een wereld die niet meer in verbinding is” | Zicht op wonen werken leven
Переглядів 998 місяців тому
"Verbinden in een wereld die niet meer in verbinding is” | Zicht op wonen werken leven

КОМЕНТАРІ

  • @julianarjah1175
    @julianarjah1175 7 днів тому

    Chapeau Kim!!!

  • @SERcommunicatie
    @SERcommunicatie 11 днів тому

    Het tweede deel van de raad is te volgen via: ua-cam.com/video/RKal7D_iNi4/v-deo.html

  • @hydeparkist
    @hydeparkist 3 місяці тому

    Vuilnisvrouw, loodgietster, timmervrouw, metselares, taxichauffeuse, stucadeuse, dakdekster, electriciëne, stratenmaakster, hovenierin.....Ja, we hebben een lange weg te gaan 'op vele assen'.

    • @basjansen7561
      @basjansen7561 3 місяці тому

      Ja wat staan deze mensen ver van de realiteit af. Ik ga met mijn vriendin voor de traditionele samenstelling van het gezin. Respect voor de rol van de vrouw heb ik absoluut. Kan niet zonder elkaar. Overigens heeft ze geen probleem met een baan krijgen waar ze voor heeft geleerd.

    • @hydeparkist
      @hydeparkist 3 місяці тому

      @@basjansen7561 Foei, straks krijgen jullie nog kinderen ook!

  • @sulyjob2093
    @sulyjob2093 8 місяців тому

    👀❤️❤️❤️❤️👍👍👍👍👍👍❤❤❤❤❤ schoon en hygiënisch waardering Dankbaarheid goed bezig alsjblieft ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

  • @robvanderwell5695
    @robvanderwell5695 9 місяців тому

    Korte samenvatting voor de leken; de wereld is helemaal gestoord geworden en in het Westen wordt Marxisme ingevoerd onder de vermomming van milieu, klimaat en sustainability waanzin.

  • @dinandbrocker8452
    @dinandbrocker8452 10 місяців тому

    Welke invloed neemt de or van de ing in dit verband over hun klimaatkoers?

  • @lisettem1009
    @lisettem1009 Рік тому

    Een heel mooi betoog van Prof. Reijer Passchier, aandeel houder worden in plaats van toeschouwers zoals de welvaart staat het voorschreef. De fundamentale transformatie in Nederland begon met het Poldermodel van Ruud Lubbers die de dictaten van het Amerikaansbuitenlandsbeleid van Henry Kissinger et al. I was ahead of the curve.

  • @rheijm9201
    @rheijm9201 Рік тому

    Wilt u nog weten hoe Bergschenhoek op een sollicitatie reageert? Aaaaaarghghgh hoe durf je het te solliciteren op onze hyper gemeente nokvol ..wat zij dan vinden dat ze zijn. Hebben. Probleem, les 1 propedeuse hbo, je moet probleemhebbers hebben. Werkgevers waaronder Gemeenten ONTPLOFFEN bijnaa van * zelfgenoegzaamheid (zie treurige websites, lets all druggg the PR committee that lwill solve everything?!) gekoppeld aan de koophuizen aberratie. Al met is het als een Mekrdealer Skoda, die besluit zich enkel nog op de Superb 2.0 klant te richten, terwijl de buurman dealer zegt pfff, dus jij gaat die en die allemaal wegconcurreren wat neem je daarvoor mee? Nou niks. Dorpen zouden open moeten staan voor nieuwe sollicitanten, die eventueel inwoners kunnen worden. Wankerz.

  • @riviergoud5270
    @riviergoud5270 3 роки тому

    En als je dit gelooft van het Convenant verantwoord goud........... De feiten liegen niet, alleen maar mensen

  • @kundavanriel6142
    @kundavanriel6142 3 роки тому

    Gelijkheid, maar er is maar 1 big boss

  • @DanielLastName
    @DanielLastName 4 роки тому

    oke

  • @teunvanhoeven3510
    @teunvanhoeven3510 4 роки тому

    Izjen saaie video ouleh

  • @owenlichtenberg605
    @owenlichtenberg605 4 роки тому

    altijd herres op die school sws

  • @janhcr7989
    @janhcr7989 7 років тому

    Goed filmpje.

  • @WindparkWiki
    @WindparkWiki 7 років тому

    This agreement is a set of 170 cartels against dutch citizens. Taxpayers are paying unnecessary subsidies for businesses. And are systematically excluded from eny benefits from renewables. The ministry of economic affairs, exports the subsidies for offshore wind farms to foreign investors. Every year businesse get 8 billion EUR, unnecessary subsidies Citizens get 0,08 billion for their homes, that is 10 EUR per home, while about 10 to 50.000 EUR is required to make a Dutch home and family live on 100% renewables.

  • @adansoukesian8255
    @adansoukesian8255 8 років тому

    this sounds very nice but what about the other immigrants who aren't skilled immigrants because don't have university degree and never had the opportunity to study in an university in our non-EU countries or in the Netherlands? we are very poor, non-skilled but have the intention to work very very hard and contribute to the Netherlands economy? we can't get a work permission or a visa because we aren't "skilled workers" how can we face the fact that we aren't allowed to enter to the Neterhlands and work there and stand the poverty in our countries? why such a high requirement?

  • @galantdrive
    @galantdrive 8 років тому

    Nederlanders worden gediscrimineerd !!!

  • @whatisthiscrap5098
    @whatisthiscrap5098 10 років тому

    Bij gelijke functie van man en vrouw vind ik persoonlijk dat er een tijdelijk(!) verschil in salaris mag zijn waarbij de vrouw bij wijze van spaart voor haar zwangerschapsverlof. Bijvoorbeeld dat de vrouw bij indiensttreding de eerste paar jaar 200 euro netto minder per maand ontvangt. De vrouw ontvangt salaris tijdens deze periode en de werkgever moet vervanging voor haar regelen. Zolang dit voortplantingsproces voor de werkgever geen extra kosten met zich meebrengt zal er geen discriminatie plaatsvinden en geen 'nare bijsmaak' ontstaan bij collega's. Bij uit uitdiensttreding zonder zwanger geweest te zijn dienst het volledige bedrag uitgekeerd te worden.

    • @nietvantoepassing9067
      @nietvantoepassing9067 8 років тому

      +Mere Wolfensberger Het gaat werkgevers primair om geld. Natuurlijk, als de belastingdruk op arbeid in Nederland niet zo hoog lag kan je als werkgever makkelijk 'cadeautjes' geven. Echter, stel je voor dat je als kleine onderneming in plaats van 4000 euro bruto ineens 8000 euro bruto per maand kwijt bent voor één persoon (4000 euro bruto salaris x 2, aangezien er vervanging moet komen) omdat deze vrouw zich wil voortplanten. Uiteraard gun je dit haar van harte en ben je blij voor haar en haar partner maar dit kost enorm veel geld. Als kleine onderneming kan je dan zomaar je winst zien halveren, decimeren, of hierdoor zelfs verlies draaien. Waarom zou je dit risico willen lopen? Tenzij je een vrouw minder hoeft te betalen waardoor haar voortplanting geen geld kost maar juist oplevert. Natuurlijk is dit ethisch niet acceptabel noch wenselijk. Een eerlijker systeem zou zijn dat een vrouw een soort 'depositorekening' krijgt waar ingehouden loon gespaard wordt tot de kosten van een 'voortplanting' inhouden is. De vrouw ontvangt dan tijdelijk minder loon tot zij uitgespaard is, daarna krijgt ze net zo veel als een mannelijke werknemer (gelijk werk = gelijke beloning). Wees een realist geen dromer. De arbeidswereld is nou eenmaal geen charitas, helemaal in financieel moeilijkere tijden niet. Dat sommige mensen dat nog steeds niet doorhebben is schokkend. Het eerlijkste alternatief zou zijn om bij iedere vrouw die aangenomen wordt het loon van iedereen te matigen, denk dat niemand dat in dank zal afnemen ;) Dat vrouwen een extra baan hebben is natuurlijk waanzin. Het op aarde zetten van kinderen is geen tweede baan. Het opvoeden van kinderen kan ook (deels of helemaal) door de man gedaan worden. Een alternatief is om tijdelijk te stoppen met werken of parttime te gaan werken.

    • @nietvantoepassing9067
      @nietvantoepassing9067 8 років тому

      +Mere Wolfensberger Dat is me toch discriminerend. Omdat ik man ben kan ik geen baby in mijn buik houden 9 maanden. Laten we daar eens met zijn alleen boos om worden! Gelijke rechten geldt ook voor mannen! Als een man dat zou kunnen (wat mij prachtig lijkt, een nieuw leven in je eigen lichaam voelen groeien) dan zou dezelfde situatie voor mannen gelden met betrekking tot inhouding salaris. Inhoudelijk valt daar weinig op af te dwingen. Bij beëindiging arbeidscontract moet de vrouw als er geen spraken is geweest van zwangerschap overigens wel het geld uitgekeerd krijgen.

    • @simbamartens7192
      @simbamartens7192 4 роки тому

      De beste oplossing is te doen zoals in Zweden. Dat de overheid zwangerschapsverlof betaalt in plaats van werkgevers. So neem je de financiële druk op werkgevers om vrouwen niet in dienst te nemen weg.

  • @whatisthiscrap5098
    @whatisthiscrap5098 10 років тому

    Positieve discriminatie wordt gepromoot (vrouwen, ouderen en allochtonen voortrekken) terwijl een bedrijf genadeloos afgestraft wordt wanneer zij negatieve discriminatie toepassen (vrouwen, ouderen en allochtonen weigeren).

  • @markdeweert7152
    @markdeweert7152 10 років тому

    Diversiteitsbeleid is discriminatie. Denk daar maar eens over na.

  • @panlomito
    @panlomito 10 років тому

    Energiebesparing (woningen, utiliteit en industrie) zou de hoogste prioriteit moeten hebben, zie Trias Energetica, maar in het uiteindelijke akkoord is energiebesparing ten onrechte achtergesteld op duurzame opwekking. Energiebesparing zou rechtstreeks ten gunste komen van 7 miljoen huishoudens. Hoewel die slechts 11% van alle opgewekte energie gebruiken wordt de rekening van het SER Energieakkoord voor 100% op het bordje van die huishoudens gelegd. En dat is onverkoopbaar.

  • @emulator007
    @emulator007 11 років тому

    energieopwekking is het!